Politika un sabiedrība
Sociālais taisnīgums un vienlīdzība
Patiesa vienlīdzība prasa atšķirīgu attieksmi pret tiem, kuri ir sliktākās sākuma pozicijās. #
Uz nopelniem balstītas sistēmas bieži ir neobjektīvas nevienlīdzīgu sākuma apstākļu dēļ. #
Vienlīdzīgas iespējas ir svarīgākas par vienlīdzīgiem rezultātiem. #
Pozitīva diskriminācija joprojām ir nepieciešama sociālās vienlīdzības sasniegšanai. #
Bagātības nevienlīdzība ir lielākās daļas sociālās netaisnības pamatcēlonis. #
Dzimumu atalgojuma atšķirības atspoguļo sistēmisku diskrimināciju, nevis individuālas izvēles. #
Dzimumneitrālām tualetēm jābūt standarta visās sabiedriskajās ēkās. #
Sabiedrība joprojām nenovērtē tradicionāli "sieviešu" profesijas, piemēram, skolotāju vai medmāsu. #
Vīrieši saskaras ar pieaugošu stigmu, iestājoties par dzimumu jautājumiem, kas tos skar. #
Izglītībai par dzimumidentitāti jāsākas sākumskolā. #
Juridiskā nebināro identitāšu atzīšana jāievieš visā valstī. #
Reliģijas brīvība nekad nedrīkst atcelt LGBTQ+ tiesības. #
Korporācijām, kas tirgojas Praida mēnesī, jāuzrāda arī reāla iekšējā iekļaušana. #
Skolās savā mācību programmā jāiekļauj LGBTQ+ vēsture. #
Vienprātīgu dzimumu adopcija jāuzskata par vienlīdzīgu heteroseksuālai adopcijai. #
Rasiskā un etniskā vienlīdzība
Sistēmisks rasisms joprojām ir dziļi iesakņojies mūsdienu iestādēs. #
Pārstāvībai medijos ir izmērāma ietekme uz sabiedrības attieksmi pret minoritātēm. #
Kultūras apropriācija var būt kaitīga, pat ja tās nolūki ir labi. #
Valdībām jāseko un jāpublicē dati par rasu atšķirībām ienākumos un veselībā. #
"Krāsu aklums" kā sociāls ideāls bieži ignorē strukturālo nevienlīdzību. #
Sabiedriskām telpām un digitālām platformām jābūt pilnībā pieejamām pēc dizaina, nevis kā papildinājumam. #
Darba devēji nedara pietiekami, lai integrētu cilvēkus ar invaliditāti darbaspēkos. #
Invaliditātes attēlojums medijos bieži pastiprina stereotipus. #
Garīgās veselības stāvokļi jāuztver ar tādu pašu darba vietas aizsardzību kā fiziskās invaliditātes. #
Pieejamība ir juridiski jāīsteno pat maziem uzņēmumiem un jaunuzņēmumiem. #
Darbavieta un ekonomiskā vienlīdzība
Atalgojuma pārredzamības likumi palīdzētu novērst atalgojuma atšķirības visās grupās. #
Neapmaksātas prakses veicina šķiru nevienlīdzību. #
Daudzveidības nolīgšanas iniciatīvām jākoncentrējas uz prasmēm un iekļaušanu, nevis kvotām. #
Attālinātais darbs ir uzlabojis pieejamību un godīgumu nodarbinātībā. #
Diskriminācijai darbavietā, pamatojoties uz izskatu vai akcentu, jābūt nelikumīgai. #
Piekļuve augstākajai izglītībai nedrīkst būt atkarīga no ģimenes ienākumiem. #
Valsts skolu finansējumā prioritāte jādod nelabvēlīgiem rajoniem. #
Mācību programmās jau agrīnā vecumā jāiekļauj sociālā taisnīguma izglītība. #
Privātās skolas paplašina sociālo nevienlīdzību un tās jāregulē stingrāk. #
Studentu kredītu dzēšana palīdz samazināt sistēmisko nevienlīdzību. #
Sociālā identitāte un piederība
Šķiras identitātei ir lielāka loma sociālajā šķelšanā nekā rasei vai dzimumam. #
Privilēģijas ir reālas, taču tās var pastāvēt līdzās personīgām grūtībām. #
Sociālie mediji ir pastiprinājuši izpratni par nevienlīdzību, bet arī padziļinājuši polarizāciju. #
Aliansei jāietver reāla rīcība, nevis tikai tiešsaistes izpausmes. #
Ikvienam ir loma nevienlīdzības samazināšanā, ne tikai politikas veidotājiem vai aktīvistiem. #